我我明天我就打算去安全部问一下我哪里不合格。你去问嘛。安全部门也有一定的因素的是吧？你这个安全隐患太大呀，你的牙本身就是晃晃动动的那种的，吃饭呢不要说慌慌重重，人家医生都没有间接接没有没有说我牙齿晃晃晃晃重重的。医生医生医生医生没没没没没没没有这么说啊，医。我那个报告上医生都没不敢这么说。你看全场。宣传两千多号人了。都是同一天吃鸭肉的。你看这意外嘛，这都属于工伤意外嘛。小郭提供了录音，说是跟公司主管的部分对话。为什么会提到牙齿和鸭肉？小伙子说，要从入职说起。五月四号，他和浙江鼎力机械股份有限公司签了劳动合同。负责升降机相关部件的组装，合同期一年，试用期三个月，五月十二号在公司食堂吃午饭时，牙齿被硬物磕到了鸭鸭肉，然后把那个饭和那个菜，然后。扒在一起，然后我吃的时候，然后。呃不小心被里面一个很小的一个鸭骨头把牙齿给磕掉了，哪个牙齿掉了？呃下牙。下牙掉了一颗。大牙这颗第二天我查到之后可以报工伤，我马上查的，对对对，然后我就我我就立即找到我们组组长跟主管，然后上报这个事情，报工伤就是说我我我我们刚来到这边就是想。就是说如果就是有人给给我们出一部分，我们也经济压力也没这么大，公司安全部给小郭发了告知函，认为他的情况属于陈旧性损伤，不符合工伤认定的条件。退一步来说，即使如小郭所述是被压骨头磕到牙齿，也不符合工伤认定条件。公司不同意认定为工伤，给我来了一个说明没有什么法律依据的说明也没有。什么说服力？小郭是初中学历，说是用ai工具查询后，给主管发了一份治安全部的回复函，里面阐述了三个观点，第一，他不认可公司的结论。五月十二号牙齿受伤，十四号就诊，就诊报告仅记录未见明显伤口及渗血，属于受伤后正常表现，不能等同于陈旧性损伤。公司也没提供任何权威医学鉴定报告证明所谓陈旧伤的结论缺乏事实和医学依据。第二，受伤发生于公司工作时间，公司食堂内的工作午餐期间，属于工作相关的必要行为，受伤符合申请条件。第三，工伤认定的法定职权部门是属地人力社保部门，公司的单方面意见不具备法律效力。五月十八号，小郭把情况反映给了德清县人社局，经审查，符合工伤认定申请的条件。予以受理，我拿到回执单半个小多小时之后，他们就打电话通知我安全风险太大，然后就要。哦。呃辞退我。厂里有两千多号人，只有我一个人嗑掉牙齿，所以我存在安全风险太大，别的你有违规吗？没有没有违规。公司出具了解除劳动合同通知书，说小郭在试用期内不符合录用条件，公司。呃，就是说违法辞退我。按照这个法律来，就是说该。该怎么赔那就怎么赔，他要要我签署一个自愿离职的这个申请，避免法律纠纷，所以让我签署这个，然后再给我工资，这也是没没有道理的，因为你为什么你既然开除了我，为什么还要让我签署一个自愿离职呢。把我工资结清，然后该赔偿的赔偿给我，然后牙齿的治疗费他也要。给我厂里面什么都没答应，就是给我工资，他算出来是三千一百六十八。根据劳动合同，月工资约定不低于当地最低工资标准两千四百三十元。或按公司岗位薪资标准执行，记者联系了小郭的主管。这个你跟我们厂里人事不了解吧，你情况不了解啊。呃我知道知道的，但是这个我不便回答吧，他这个情况不是已经跟那个劳动局哪里都说过了吗，那我们也想跟跟你们了解一下，那我们想跟厂里核实一下喽，有没有其他的什么违规的事情呢，那这个情况我也不是很清楚哎，因为我不是我这边负责的。他如果说是跟你反馈的情况，员工和企业之间，他都已经跟劳动局那条线已经去沟通过了。那么他他应该是按照政府部门的相关的一些诉呃反馈的诉求来了。那你们不解释吗？好，先呃到这边吧啊，到时候你这个情况我也会跟我们领导打，那等等，那么我的电话你记一个。对方挂断了电话。记者陪同小郭找到了鼎力机械，请门卫帮忙上报，等了十多分钟，门卫转达说不接受采访，这是给我们安全，要跟安全部讲的啊，安全部嘛，安全部的经理说的，嗯。他说什么不就是什么，哎，你来购买也行了，我我反正当时通知过了。小郭联系了德清县人社局工商科的工作人员表示能否认定工伤结论还没出，五月十八号申报的。两个月吧，四月十八号的样子。说牙齿掉了，能不能认定工伤啊？要调查过的嘛，这个还没出来，等别人出来再说。你不是笔录已经做了吗？关于公司解除劳动合同的问题，小郭也已经反映给了主管部门。幺八八黄建记者湖州报道。