厂里女孩子多吗？这不是真实求职者的问话，而是在写话术资料中提前预设的问题。细致到连这方面也考虑到的话术，具体是个什么样事情，要从此前报道中一位小高的求职经历说起。他今年十六岁，五月份去杭州嘉硕达电子科技有限公司应聘，但最终没签劳动合同，而是签了一份合作协议，负责发布信息为各类工厂招募员工，嗯因为我感觉他这个。发布的招聘信息与实际场地不符，我感觉招不到人，他在网上发布的是。七千？到八千然后实际上到厂区。最多是六千块钱，哪哪个厂区五六千呢？我想知道啊，哪个厂区还不一样，哪个都是杭州本地厂，但不是杭州本地厂。那我们杭州本地有厂啊，他他不去啊，我们厂有很多，但是看他自己去哪个厂，看求职者自愿。小高觉得发布的招聘信息与实际不符，过不去自己心里那一关，工作十天就离开了，双方围绕薪资问题产生了纠纷。六月中旬，小高向记者反馈。佳硕达已经转来一千零五十元收入和他之前在招聘平台充值的二百五十四元。工资的事儿虽然已经翻篇儿，但他还想说说佳硕达公司疑似发布虚假招聘信息的问题。小高告诉记者，正式上岗前，公司对他进行了所谓的岗前培训，分发了新人官方前端话术，邀约话术详细版，解答求职者问题和入职维护话术等资料。根据这些培训资料，如果有求职者问起将来岗位怎么分配？招聘人员要回答，入职岗位随机分配，如果分的不合适，做满十五天之后可以调换。还强调有经验的可以优先安排轻松的岗位。如果求职者问到工资待遇，招聘人员要回答，按天算的，上一天班就是三百块，如果一个月不休息，工资就是九千块。小高说，岗位轻松，待遇又高，确实吸引了不少求职者。此外，资料里还要求他们模糊劳务中介的身份，甚至明确提到，求职者如果问起是不是中介，要回答自己是厂里人士。而一旦求职者发现岗位跟实际有区别，资料里也有应对的招数。记者浏览了小高提供的话术资料，的确考虑到了各方面的求职问题，很细致，比如怕面试不过，厂里女孩子多吗？怎么厂不在杭州？等等。会有人问，怎么厂区不在杭州？然后莫文蔚就会说。现在厂区现在厂区人比较多嘛，然后先。去其他厂区先支援一个月嘛就是。实际会回来吗？不会回来，有的人会有工价问题吗？他说。我们发布的是有的是三十一个小时嘛，然后他到厂区他会发现，有的求职者会发现只有。二十五甚至更低嘛？六月初记者把小高提到的情况反映给了主管部门，目前调查有了最新进展，他发布的这个招聘信息当中呢。确实存在工价虚高的情况。那么涉嫌提供虚假就业信息嘛，查实之后呢，我们就是依据那个中华人民共和国就业促进法第六十五条的规定。就是职业中介机构提供虚假就业信息。为无合法。证照的用人单位提供职业中介服务。伪造，涂改，转让职业中介许可证的。由劳动行政部门或者。其他主管部门责令改正。有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。情节严重的，吊销职业中介许可证。负责人表示，他们拟对涉事机构作出没收违法所得并处两万元罚款的处罚。根据人力资源社会保障部官网消息，今年四月至七月，清理整顿人力资源市场秩序专项行动在全国范围部署开展，集中纠治侵害劳动者公平就业权益，扰乱就业市场秩序的各类突出违法行为。包括严格规范网络招聘秩序，着力整治虚假招聘，集中整治招转赔待欺诈等举措。对于求职者，这里也有几点提醒和建议，一是要提高警惕哦。要仔细甄别人力资源服务机构的资质。谨防上当。建议通过人社部门官方渠道认证的正规机构。查询招聘岗位的信息。第二是精准定位。对自己的求职定位有清晰的认识。对所谓的临门。呃。低门槛高收入的招聘信息呢，一定要保持清醒。牢记天上不会掉馅饼。第三就是武警钱袋啊，对于未上岗就以各种名目索取各种费用的中介机构或者用工的公司。一定不能盲目的交钱，一旦发现呃自己被骗了，要第一时间留存证据。向人力社保部门或者公安机关求助。幺八八黄金眼记者报道。