因为我在东北上班，就是干销售的，卖东西啊，卖货呀，啊，怎么会考虑来杭州？呃，因为我是在呃五八同城上这投了一个简历，然后就有人杭州的人联系我。五月份，马女士和杭州娘子帮母婴服务有限公司签了劳动合同，负责家政咨询顾问工作，限期一年。试用期一个月基本工资三千，转正后三千五。他说，签合同前还交给公司一万元用于岗前培训，为期二十天，要我包括学习月嫂，母婴，养老，家政管理，然后到公司上班。啊但是等到我来上班以后呢，会发现这个工作和给我当时介绍的工作完全是不符的，那等到我去做的时候呢，只是我们大量的打电话，海量的呼出，每天要六十到一百个电话的呼出。到采访当天，马女士才上了七八天的班。还没有提出辞职。现场这位秦女士来自广西，说是也交了一万多，像保姆啊，月嫂啊，没做过的，她就让你在这里学习去培训。培训完之后呢，培训完之后这个我们就没有接触，至于他怎么去安排，那我们就。接触不到，我们做下来感觉就是只约人过来培训，我后期根本不用不上，为什么岗前要对我交这个培训费呢，比如说我来做销售，我为什么要学催乳呢，我为什么学产后修复呢，或者说我为什么学养老呢，因为毕竟我们面对的是那个客户，那客户家要找个阿姨。那得给他派个阿姨，这个阿姨。嗯他具体有没有具备这些技能，肯定我们老师是有有一个测评的。就是你要去考核他。按照娘子帮梁总的说法，帮客户筛选阿姨，首先自己得掌握基本的家政知识，服务才有针对性。马女士等人不认可，说实际上只是不断的打电话推销培训课。马女士还提供了一份话术材料，其中写道，我看到你有在网上咨询了解，请问你这边想要某某课程的学习培训还是想找工作呢？紧接着括号注明提前植入，我们是学习培训考证就业一体化专业平台。马女士说，不同的招聘平台应对的话术也不一样，你们给他们这个培训是什么性质的培训？是职业培训还是岗前培训？哦，我们就是一个上岗前的一个培训，那为什么要收一万多块钱？你你问他学了多少门了，而且他还欠我们钱诶，他到我们这里上班我们是没有收费用的，他这个是培训的是技能，我们老师要手把手去教他们的，跟他上班没有关系的。那你所有这个员工都需要经过这样的岗前培训吗？啊那不是的，梁总说需不需要培训由岗位性质决定，培训也不是留在公司工作的前提。公司除了家政，居间业务，还提供岗前的技能指导。不做职业资格培训，只提供报考信息等服务，证书由业内机构颁发。记者看了看马女士考过的证书，涉及的专业有催乳师，母婴护理师和家政经纪人等。等级都是高级，颁发机构是北京卫健职业技能鉴定中心，建筑的建企业信息公开平台显示，这是一家小微企业。梁总还提到，有的人抱着学习技能，考取证书，方便以后找家政工作的目的。但马女士的情况有所不同，呃像她呢是确实是当时是想奔着这份工作来的。啊那么有些人嘛他学了以后他都不愿意去做，他觉得做阿姨也比较辛苦，正好公司嘛也确实有这个岗位，我们就想是自己的学员嘛，然后就提供给他们。那也是正当的职业，呃正常的签劳动合同啊，说是底薪是四千，第一个月是四千底薪加上提成。第二个月是五千，然后实际上我们签合同下来之后就觉得不对了，然后第二天合同上面签的是三呃第一个月三千块钱底薪，关于工资这一块我们合同上签的非常清楚，试用期三千转正了三千五，另外呢就是他们的一个。呃做的一个业绩的一个提成，五月十号入职的，到现在不到一个月，然后一分钱业绩也没有产生，但是该发的工资都会发给他的。马女士等人强调，当初冲着朝九晚五和相对满意的工资而来，结果钱没有挣到。还莫名其妙地掏了一大笔所谓的培训费，培训费至少要还给我，我上班的期间的也要开，嗯所有的课程都已经学习结束了。然后证书也已经申报了，我们已经都交付成功了，另外有四个人中有三个人还欠我们的费用还没有付。嗯，这个钱是已经都产生了就退不了的。马女士算了算账，一万的岗前培训，试用期三千，转正后三千五，等于前三个月刚好把一万块钱的培训费凑好。这三个月里还要不断的邀约其他求职者来公司。公司可以不断的收岗前培训费。这里面的套路太深。他们已经跟职能部门反映过情况，说是先看看反馈结果，再做进一步打算。幺八幺八黄金眼记者报道。